膠東在線5月31日訊(通訊員 蘇人杰) 黨史學習教育開展以來，煙臺市芝罘區委老干部局不斷深化黨員干部作風建設，開展“學黨史、促業務、轉作風、提精神”活動，以深化作風建設為主線，堅持問題導向，真正把活動成效體現到精神狀態提振、執行能力提高、工作效率提升上，營造擔當作為的良好氛圍。

　　抓學習教育，促進干部廉潔自律、愛崗敬業

　　芝罘區委老干部局采取形式多樣、內容豐富的宣傳教育方式，對黨員干部開展經常性警示教育，強化日常管理。一是黨內政治生活制度化，制定印發了《芝罘區委老干部局機關建設制度匯編》，開展經常性的學習。二是教育形式多樣化。結合黨史學習教育，以“傳承作風傳統、培育職業道德、錘煉業務本領、提升綜合素養”為主線，開展“老干新枝，攜手共進”系列活動，通過師徒“傳、幫、帶”，形成“以老帶新、以新促老”良好局面，促進全局黨員干部凝心聚力服務全區中心工作。同時，還利用新媒體進行互動式、推送式學習，有效地利用黨員干部零散時間加強廉潔教育。三是強化領導干部帶頭示范作用，加強領導班子理論學習，把服務中心、保障大局作為出發點和落腳點，圍繞全區中心工作，有針對性地開展調查研究，創新老干部作用發揮途徑和平臺。

　　強機關黨建，提升干部精神狀態、擔當攻堅

　　一是創建機關黨建文化墻，加強作風建設。堅持做到“三老、四嚴、四個一樣”。三老：對待組織，要當老實人，說老實話，辦老實事；四嚴：對待事業，要有嚴格的要求、嚴密的組織、嚴肅的態度、嚴明的紀律；四個一樣：對待工作，要八小時以外和八小時以內一個樣，做的和說的一個樣，沒有人監督和有人監督一個樣，領導不在場和領導在場一個樣。二是著力提升專業能力和攻堅能力，瞄準局限老干部工作發展的瓶頸，強化擔當意識，樹立以業績論英雄、用干部的導向，激勵全體干部謀新篇、布新局，爭先進、創品牌。

　　重作風建設，增強干部履職盡責、務實創新

　　一是芝罘區委老干部局領導干部履行“一崗雙責”職責，健全黨員約談制度，加大對干部職工的管理教育力度，對苗頭性問題做到早發現、早解決。大力倡樹堅決執行、立即執行、精準執行、質效執行四種作風。二是開展作風大討論活動，近期，該局召開全局干部作風建設“大討論”活動，分層面查擺問題，批評與自我批評。根據大討論查擺的問題，將部門和個人存在的問題進行了梳理，制定了個人整改臺賬，明確了整改措施和整改時限，實行立行立改。三是對全局工作作風等情況進行日常檢查，嚴明紀律，進一步強化了作風建設的嚴肅性，確保問題全面整改到位。嚴格落實干部執行力考察制度，修訂完善日常考核辦法，充分發揮考核的激勵導向作用。