2020年，龍口市深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要論述，持續深化人才發展體制機制改革，縱深推進“聚才興龍”工程，各類人才集聚有新突破，人才平臺建設有新舉措，人才發展環境有新提升，全年開展“高端化工新材料產才融合對接大會”“百校千才龍口行云聚2020”等大型招才引智活動6場，與60所高校建立直通機制，赴100所高校開展青年人才專場招聘，新引進各類人才3975人，其中高層次人才503人。推薦80人申報煙臺市級以上人才工程，新入選國家重點人才工程1人，實現歷史性突破；新入選煙臺“雙百計劃”等市級以上人才工程29人，創歷史新高；新獲批博士后科研工作站等省級以上人才平臺載體8處，平臺載體總量突破120處，人才綜合競爭力跨入全國縣級前列，被省委、省政府授予“全省人才工作先進單位”。

　　站在新征程的歷史起點，龍口市將以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，以人才綜合競爭力全國全省縣域領先為目標，在總結前期自身經驗和借鑒先進地區做法的基礎上，全力實施人才發展優化工程，海納百川匯聚海內外人才，為在全省率先基本建成縣域現代化強市提供堅實的智力支撐。2021年，力爭新引進各類人才4000人，其中高層次人才500人。

　　一是優化“聚才興龍”政策體系。堅持以更加開放的理念升級人才政策，打造“聚才興龍”人才政策2.0版，加速構建全類別、全方位、全周期的人才制度體系。“十四五”期間，設立以1億元為基數，上不封頂的人才政策專項資金，以“省內拔尖，國內領先”為定位，按照“提標、擴面、補缺”思路，聚焦領軍人才、科創人才、青年人才、技能人才等全人才鏈條，打造覆蓋人才“引、育、用、留”發展全過程的政策支持體系。聚力人才優先發展，狠抓人才政策落實，將2021年定為“人才政策落實年”，充分發揮人才政策牽引作用，把人才政策紅利轉化為人才發展成效。

　　二是優化人才精準招引路徑。堅持“多元化、品牌化、市場化”引才路徑，精準集聚各類專家人才。聚焦領軍人才，優化產業引才路徑。圍繞服務裕龍石化、南山科學技術研究院等新舊動能轉換重點項目，舉辦產才融合發展龍口論壇等大型引才活動，靶向邀請30名國家重點人才工程入選者來龍考察對接；深化與專業機構合作，定期對外發布產業人才需求，開展小規模、精準化、高水平的招才引智對接活動，年內引進領軍人才50人以上。聚焦青年人才，優化品牌引才路徑。進一步完善校地引才直通機制，優化提升“百校千才龍口行”“百企千崗高校行”青年引才品牌，采取“線上+線下”“請進來+走出去”雙輪雙向驅動策略，按照“分地域、組團式、精準化”理念，精選與龍口產業匹配度高的院校，簽訂校地合作協議，常態化赴高校開展專題招聘，集中邀請青年人才來龍考察對接、實習體驗，搭建起校地人才信息直通、專家人才科技成果轉化直通、青年人才來龍就業創業直通的快車道。年內，赴100所高校開展專題招聘，邀請10000名青年人才來龍考察對接，引進青年人才2000人以上。聚焦科創人才，優化“以賽引才”路徑。深化與專業機構合作，舉辦海內外高層次人才創業大賽，篩選高端創業團隊和優質科技型創業項目，實現“人才+項目+資金”一體化引進，助推傳統產業升級、培育新興產業。年內，集聚高端科創人才及其科技型創業項目10個以上。聚焦桑梓人才，優化“鄉情引才”路徑。常態化開展桑梓人才信息調研，完善桑梓人才信息庫，編繪龍口“英才地圖”，為精準招引桑梓人才定位導航。由市級負責同志帶隊，登門拜訪桑梓人才50人以上，組建“桑梓人才專家顧問團”，開展“桑梓人才家鄉行”系列活動，常態化邀請“桑梓人才”回鄉考察、建言獻策。年內，吸引桑梓人才回鄉創新創業10人以上。

　　三是優化人才分類培育模式。堅持把人才培育作為人才隊伍建設的源頭活水，實施人才培育“十百千”計劃，為高質量發展提供人才支撐。抓好領軍人才培育。圍繞高端化工、高端鋁材料等優勢產業，引導企業建立“成長導師”制度，由國家級領軍人才擔任成長導師，帶領團隊科研骨干加速成長；動態充實高層次人才培育梯隊庫，分層次、分類別推薦人才申報上級人才工程，年內入選煙臺市級以上重點人才工程10人以上。抓好青年科技人才培育。支持南山、道恩等全市重點企業與知名高校合作開設“訂單班”“冠名班”、設立專項獎學金，由企業委托“雙一流”高校定向培育人才，年內培育青年科技人才100人以上。抓好技能人才培育。優化政府、企業、職校聯席會議制度，引導市內職業院校根據企業人才需求調整專業設置和人才培養方向；支持學校開展金藍領培訓、職業技能大賽等多渠道育才模式，新增技能人才1000人以上。

　　四是優化人才平臺載體建設。堅持以高端產業集群帶動高端平臺集聚，以高端平臺集群帶動專家人才集聚，助推人才鏈、創新鏈和產業鏈加速融合。強化高端引領。全力推進南山科學技術研究院、華為(龍口)工業互聯網創新中心建設，探索“以研領產、以產養研、產研融合”集聚人才新路徑；加快建設一批新型孵化器、加速器等創業孵化支持機構，以高端平臺集聚專家人才。深化校企合作。支持企業與高校院所共建國家級省級技術創新中心、產業技術創新戰略聯盟等科技創新平臺，吸引優秀人才和科技創新成果向企業集聚，全面提高企業自主創新能力。優化提檔升級。完善高新技術企業孵化器基礎設施建設，在科研、融資等方面加大對入駐創業人才的扶持力度，提高公共平臺集聚人才的功能；引導企業整合人才科技資源，新建一批院士工作站、博士后科研工作站、企業技術中心、工程實驗室等，提升企業平臺集聚人才效能。

　　五是優化人才成長發展環境。堅持把打造高品質人才服務作為集聚人才的重要保障，不斷提升服務內涵和服務質量。突出政治引領。深化“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，組織開展高層次人才專題研修班，加強國情省情市情研修；開設《“聚才興龍”專家人才風采錄》，集中宣傳人才創新創業典型事跡，弘揚“扎根最基層、建功新時代”的精神力量；常態化開展領導干部聯系服務專家活動，暢通溝通渠道，加強對專家人才的政治引領和政治吸納。優化精準服務。結合高層次人才服務需求，動態調整服務專員、服務專班，開展全市人才工作者專項培訓，提升專員服務能力和服務水平；開展“以情留才”專項行動，提升人才服務的速度和溫度，增強人才的歸屬感、獲得感。優化人才生態。加快推進交通、醫療、教育等公共設施建設，提升城市功能和公共服務水平，加快籌建高層次人才聯誼會等人才自治機構，大力推進人才安居工程，以真摯誠意禮遇優秀專家人才，打造“近悅遠來”的人才“生態圈”。