膠東在線2月1日訊(通訊員 董梓晴) 為全面加強新形勢下城市社區治理水平，建立職業化社區工作者隊伍，招遠市民政局會同招遠市市委組織部、市委政法委、市人社局等部門通過健全機制、公開招聘、崗前培訓、上崗工作等組織程序，推進了社區工作者從招聘到上崗履職的有序進行。

　　自招遠市出臺《招遠市社區工作者職業體系建設辦法(試行)》以來，招遠市民政局緊貼城市經濟發展和社區居民生活需要，積極推進社區工作者隊伍建設，逐步實施兩批次招聘220名社區工作者的計劃，不斷滿足社區治理與服務的需求。目前，首批79名90后、00后大專以上學歷的社區工作者通過考試、體檢、政審和面試等環節，經過3天的崗前綜合培訓，現已全部走上社區工作崗位。通過落實3崗18級薪酬體系，使新入職的社區專職工作者工作中更加有目標、有方向、有激情、有干勁。這次社區專職工作者的招聘為我市城市社區工作者隊伍提供了新鮮的血液，及時解決了眼下社區力量不足和信息化服務人才缺失的問題。

　　下一步，通過整合政法、計生、市場監管等13個部門的社區治理網格化職能，充分發揮好社區專職工作者基層治理宣傳員、調解員、調查員、網格員、安全員、聯絡員的作用，切實在維護社區穩定和推進城市又好又快發展中發揮更為突出的作用。