博士后在站留企實現人才虹吸效應

大小新聞客戶端7月22日訊（YMG全媒體記者 張孫小娛）對青年人才的招引力度，看得出一座城市未來發展的高度。

日前，煙臺市發布《關于進一步加快吸引集聚青年人才來煙就業創業的若干措施》，從優化補貼政策、拓寬招引渠道、完善發展機制、塑優發展生態4方面推出新政15條，自2024年6月1日起施行，力爭3年時間吸引集聚不少于20萬名青年人才來煙就業創業。

煙臺市繼2016年、2021年兩次推出青年人才新政，此次的3.0版不僅政策范圍更廣，運行更靈活，還更加注重青年人才的培育發展，全面調動起企業、事業單位、高校、人才工作站、中介機構等多方之力引天下棟梁，加快推動青年發展友好型城市建設，強化環渤海地區中心城市和綠色低碳高質量發展示范城市建設人才支撐，努力讓煙臺成為八方英才的逐夢之地、圓夢之城。

補貼優化

重點產業人才生活補貼可延長至5年

高端人才留煙取得了創新性科研成果

升級企業人才補貼政策。對首次新引進到我市企業工作的40周歲以下博士、35周歲以下碩士、30周歲以下本科生及專科生，在煙繳納社保滿一年后，分別給予每人每年3.6萬元、2.4萬元、1.2萬元、6000元生活補貼，時限3年；在煙新購商品住房的，最高分別給予20萬元、10萬元、5萬元、2萬元一次性購房補貼。對綠色石化、生物醫藥、高端裝備、航空航天、清潔能源等產業領域制造業企業中符合上述條件且屬于符合條件的重點高校博士、碩士、本科生，生活補貼時限延長至5年，博士一次性購房補貼提高至最高26萬元。

調整事業單位人才補貼政策。首次新引進到我市事業單位工作符合條件的40周歲以下博士，急需緊缺的35周歲以下碩士及30周歲以下本科生，在煙繳納社保滿一年后，分別給予每人每年3.6萬元、2.4萬元、1.2萬元生活補貼，時限3年；在煙新購商品住房的，最高分別給予20萬元、10萬元、5萬元一次性購房補貼。

優化留學費用補貼政策。首次新引進到我市企事業單位工作的符合條件的重點海外高校40周歲以下博士、35周歲以下且學制2年以上碩士，在煙繳納社保滿一年后，分別給予每人15萬元、6萬元一次性留學費用補貼。

多方聚力

我市每年最高1000萬元鼓勵企業引才育才

煙臺招才引智，廣納海內青年才俊

支持企業引才用才。我市每年設立不超過1000萬元企業引才育才補貼資金。對企業參加統一組織的赴市外引才活動的，按照市外省內最高2000元、省外國內最高5000元、海外最高2萬元標準，發放一次性引才活動補貼。對企業與符合條件的重點高校定制培養引進全日制學歷（學位）或技能人才的，每年給予最高50萬元定制引才補貼。對企業在本科以上院校以企業名義或企業冠名設立獎學金的，每年給予最高10萬元獎學金設立補貼。對企業圍繞16條重點產業鏈強鏈、補鏈、延鏈新建擴建重大產業化項目的，根據項目建設期間引進急需緊缺人才的規模和層次，給予最高30萬元重大項目引才補貼。對小微企業招用符合條件的畢業年度高校畢業生、離校2年內未就業高校畢業生，簽訂1年以上勞動合同并繳納職工社保的，給予最長不超過1年的社保補貼。

擴大實習實訓規模。我市每年設立不超過500萬元實習補貼專項資金。對用人單位與高校共建大學生實習實訓基地的，按照博士、碩士和本科生每人每月3000元、2000元、1000元標準，給予用人單位實習補貼，最長不超過6個月。其中，與符合條件的重點高校簽訂研究生聯合培養協議的，研究生實習補貼時間可延長至12個月，每個單位每年最高補貼20萬元。對用人單位吸納離校2年內未就業高校畢業生和16—24周歲登記失業青年就業見習，按照相關政策給予用人單位就業見習補貼。

支持高校薦才留才。在駐煙高校設立就業創業工作站，為學生提供“一站式”留煙就業服務，每年給予最高10萬元工作經費支持。設立“駐煙高校留煙獎”，對畢業生留煙率達到一定標準的駐煙高校，根據留煙成效每年最高獎勵100萬元。面向駐煙職業院校、技工院校設立“煙臺未來技能之星”獎學金，全市每年評選不超過200人，給予每人2000元獎學金。

支持社會力量引才。委托中介機構引薦符合條件的碩士以上青年人才，每引進1名博士后、博士、碩士，分別給予1萬元、5000元、2000元社會力量引才獎勵。委托中介機構舉辦招才引智活動的，提供最高30萬元獎勵，屬于涉海外人才招才引智活動的，每場活動最高獎勵100萬元。支持社會力量引進頂尖人才、海外人才、創業人才、研發人才等各類高層次人才，并按規定給予獎勵。人才工作站引才成效突出的，每年提供最高50萬元引才支持資金。

機制創新

可通過“直通車”申報高級職稱

濃厚科研氛圍成為人才強引力

深化事業單位人才引進改革。對具有副高級以上專業技術職務或博士研究生學歷學位的急需緊缺專業人才，可采取專業測試、答辯、試講、面談等方式招聘。對引進的高層次人才和急需緊缺人才，鼓勵用人單位結合實際，實行協議工資制、項目工資制和年薪制。企業、機構平臺引進的全日制博士研究生，來煙前為事業單位在編人員的，可保留5年身份，期限內本人申請調入本市專業對口事業單位的，按程序直接辦理調動手續。

開辟專業技術職稱綠色通道。對引進的符合條件的急需緊缺人才，在首次聘用時，事業單位可申請特設崗位聘用到相應專業技術崗位。全市按照不超過事業單位專業技術正高級崗位總數3%的數量，統籌設置和評聘專業技術二級崗位。符合條件的高層次人才，可通過“直通車”制度申報高級職稱。

推行政企共引共用人才機制。探索政企聯合引才用才，根據企業提出的急需緊缺人才用人申請，由事業單位主管部門履行公開招聘程序，辦理事業單位聘用手續，安排到企業工作。鼓勵企業與駐煙高校、科研院所聯合引進高層次人才，按照人事關系放在高校、科研院所，與企業簽訂工作合同的方式，完成企業科技研發和科技成果轉化工作任務。

優化軟環境

交通、住房、教育、娛樂等優待全面升級

政策發力打造博士后人才招引強磁場

加大創業扶持力度。對符合條件的青年人才來煙創業的，可提供最高30萬元創業擔保貸款；創辦符合條件的小微企業的，可提供最高400萬元創業擔保貸款。對參加中國·煙臺海內外精英創業大賽的獲獎落地項目，可提供最高600萬元綜合資助、最高500萬元無抵押、無擔保信用貸款和不低于1000萬元創業企業研發補償保險、不低于300萬元高層次人才人身保障保險支持。

加大科研扶持力度。對新設立的符合條件的博士后科研流動站（工作站）、博士后創新實踐基地（工作站分站），分別給予40萬元、20萬元建站資助。在站（基地）博士后獲得國家、省博士后科研項目資助的，按照1：1比例給予配套資助。博士后在站（基地）期間每年發放10萬元生活補貼，最長發放3年。在煙臺市高端人才引育“雙百計劃”中單設青年類評審項目，對入選的青年人才提供最高100萬元綜合資助。對自主培育或全職引進的符合條件的省級以上青年領軍人才，在享受中央、省扶持政策基礎上，再提供最高200萬元綜合配套資助。

加大安居保障力度。博士入住各級人才公寓的，免2年租金，期滿繼續租住的，租金2年內減半收取；其他具有國家承認的大專以上學歷或具有中級以上專業技術資格、高級技工以上職業資格人員入住各級人才公寓的，免1年租金，期滿繼續租住的，租金2年內減半收取。人才公寓政策與人才生活補貼、購房補貼政策可重復享受。符合住房公積金貸款申請條件的高層次人才，在煙購買家庭首套住房的，住房公積金個人住房貸款最高額度為100萬元，且不與個人住房公積金賬戶余額掛鉤。籌集一批青年人才驛站，畢業年度及擇業期內大專以上學歷高校畢業生來煙求職面試的，憑面試通知每人每次可享受最長7天免費住宿。

加大專屬服務力度。組建煙臺市高層次人才服務聯盟，面向青年人才提供文化娛樂、休閑旅游、商超購物等方面的優惠。面向E類以上高層次人才及駐煙高校大專以上學歷應屆畢業生發放“煙臺人才交通卡”，3年內可免費乘坐公交車。根據高層次人才分類認定目錄，提供配偶安置、子女入學、醫療保健等全方位綠色通道服務。

濃厚城市青春氛圍。全面優化提升芝罘灣—南大街、迎春大街、長江路—衡山路“一體兩翼”核心商圈和朝陽街、所城里等特色步行街區建設，引入打造一批符合青年人才消費心理的消費場景。建設一批“人才社區”“人才之家”，設置運動健身、文化休閑等功能區域，常態化開展青年人才聯誼活動，豐富青年人才文化休閑生活。支持舉辦適合青年人才展現魅力的文創大賽、品牌發布、青年騎行等文體活動，為青年人才提供消費、社交新渠道。設立“煙臺人才節”，打造集人才招引、就業體驗、產才對接、創業賽事、宣傳展示等于一體的品牌盛會，讓更多的青年人才關注煙臺、選擇煙臺、愛在煙臺、留在煙臺。