各位網(wǎng)友,大家好,歡迎收看膠東在線《民聲面對(duì)面》節(jié)目。今天我們邀請(qǐng)了市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁院的各位嘉賓,他們將針對(duì)勞動(dòng)合同、工資福利、維權(quán)方式等有關(guān)內(nèi)容,與各位網(wǎng)友進(jìn)行在線交流。如果您還有相關(guān)的問(wèn)題想要咨詢(xún),可以通過(guò)訪談?wù)骷粞皂?yè)面,進(jìn)行留言,參與訪談的嘉賓將會(huì)為您解答。下面,讓我們一起來(lái)認(rèn)識(shí)一下今天到場(chǎng)的各位嘉賓。。
煙臺(tái)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁院院長(zhǎng) 曲黎輝
市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁院副院長(zhǎng) 逄曉鵬
市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁院副院長(zhǎng) 段瀟杰
市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁院立案庭庭長(zhǎng) 叢寧
市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁院調(diào)解仲裁一庭庭長(zhǎng) 姜海濱
市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁院調(diào)解仲裁二庭庭長(zhǎng) 王蓬
歡迎大家做客我們的直播間,節(jié)目的開(kāi)始,曲院長(zhǎng),您給我們介紹一下市環(huán)境衛(wèi)生管理中心都承擔(dān)著哪些職能吧。
近年來(lái),我院始終堅(jiān)持“仲裁為民”理念,以加強(qiáng)爭(zhēng)議處理效能建設(shè)為主線,不斷強(qiáng)基固本,改革創(chuàng)新,為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、保障全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。
一、聚焦主責(zé),持續(xù)提升仲裁辦案質(zhì)效 近三年,全市仲裁機(jī)構(gòu)年均受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件超萬(wàn)件,當(dāng)期結(jié)案率保持在97%以上,調(diào)解成功率75.91%,涉案金額合計(jì)8.01億元。為進(jìn)一步提升辦案質(zhì)效,我們作為全省試點(diǎn),先行先試推廣要素式辦案方式改革,強(qiáng)化庭前指導(dǎo)、優(yōu)化庭審程序、簡(jiǎn)化裁決文書(shū),有效縮短審理周期。為加強(qiáng)特定群體權(quán)益保障,我們?cè)谌÷氏冉⑥r(nóng)民工工資工傷“雙速裁”機(jī)制,獲評(píng)2021年度全市十大法治為民實(shí)事,被省人社廳在全省推廣。在此基礎(chǔ)上我們又逐步將涉新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體、“三期”女職工、殘疾職工勞動(dòng)爭(zhēng)議納入速裁范圍,構(gòu)建起特定群體勞動(dòng)爭(zhēng)議“五速裁”機(jī)制,為特定群體維權(quán)筑起堅(jiān)實(shí)保障。二、守正創(chuàng)新,不斷優(yōu)化便民服務(wù)路徑 聚焦群眾維權(quán)便利,近年來(lái)我們不斷完善服務(wù)舉措,在全省率先自主開(kāi)發(fā)完成“勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁綜合服務(wù)平臺(tái)”,實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上立案、網(wǎng)絡(luò)庭審、網(wǎng)絡(luò)調(diào)解和電子送達(dá)等全流程網(wǎng)辦,為當(dāng)事人提供了更加便利的云端維權(quán)渠道。同時(shí),針對(duì)不會(huì)、不便網(wǎng)上立案或因不熟悉管轄進(jìn)錯(cuò)門(mén)的當(dāng)事人,全省首推仲裁立案“全域e網(wǎng)通辦”,當(dāng)事人可就近至全市任一仲裁機(jī)構(gòu)或53處立案延伸服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)之一,在工作人員協(xié)助下在線完成異地立案,實(shí)現(xiàn)全市仲裁案件就近能立、多點(diǎn)可立。信息化建設(shè)和立案“全域e網(wǎng)通辦”均被省人社廳確定為全省試點(diǎn)。三、深耕善治,不斷完善多元處理格局 立足當(dāng)事人多元解紛需求,我們堅(jiān)持將非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前,創(chuàng)新推行“專(zhuān)家號(hào)”聯(lián)合調(diào)解工作機(jī)制,為當(dāng)事人提供了一條專(zhuān)業(yè)、高效、便捷的爭(zhēng)議化解新渠道,被人社部納入全國(guó)首批預(yù)防調(diào)解十大特色做法。去年我們又升級(jí)建立全市“專(zhuān)家+共享”調(diào)解機(jī)制,進(jìn)一步增強(qiáng)了全市調(diào)解服務(wù)供給,被中央電視臺(tái)宣傳報(bào)道。此外,我們持續(xù)深耕爭(zhēng)議源頭預(yù)防,打造“法賦能·益企興”普法品牌,常態(tài)化開(kāi)展送法入企、仲裁開(kāi)放日等活動(dòng),重要節(jié)點(diǎn)全市聯(lián)動(dòng)開(kāi)展專(zhuān)題普法。在市人社局公眾號(hào)開(kāi)設(shè)“仲裁微言”專(zhuān)欄,每周一期,趣味普法。多次開(kāi)展線上普法宣講,去年11月線上線下同步舉辦的普法公開(kāi)課,全市近千家企業(yè)參加,收獲廣泛好評(píng)。也歡迎各位觀眾朋友關(guān)注我們的普法專(zhuān)欄,積極參與我們的普法活動(dòng)。我們的普法品牌建設(shè)也被評(píng)為2023年度全市法治為民實(shí)事。
好的,感謝您的介紹,我們也針對(duì)這些方面,進(jìn)一步來(lái)給網(wǎng)友解答一些問(wèn)題。
在我與用人單位達(dá)成一致后,用人單位讓我先去工作,沒(méi)有及時(shí)和我訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,是否合法?有什么法律責(zé)任?
簽訂勞動(dòng)合同時(shí),是否可以留有空白簽字?
在招聘網(wǎng)站上新找到一份工作,經(jīng)過(guò)與用人單位溝通后,與用人單位如果達(dá)成就業(yè)意向,雙方應(yīng)當(dāng)在何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同?
那么我們?cè)谂c用人單位在協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同時(shí),哪些條款屬于勞動(dòng)合同的必備條款?
在企業(yè)簽的第三方勞動(dòng)合同,屬于勞動(dòng)派遣,合同約定的工作內(nèi)容與實(shí)際工作內(nèi)容基本不符,長(zhǎng)期工作日休息日加班沒(méi)有加班工資,同時(shí)部門(mén)主管威脅不干就優(yōu)化,這個(gè)合法嗎?
找到新的工作后,單位要求我先試用一個(gè)月,試用期滿合格留用后,才與我簽訂勞動(dòng)合同,單位這樣做是否合法?
新的單位要求我先簽訂“試用期勞動(dòng)合同”,這種合同有沒(méi)有效?
在與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位是不是都可以約定試用期?
對(duì)于試用期的期限長(zhǎng)短,法律有沒(méi)有規(guī)定?
關(guān)于試用期的工資標(biāo)準(zhǔn),法律有明確規(guī)定嗎?還是用人單位自己來(lái)決定試用期工資的多少?
在入職新的公司后,我在試用期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后的權(quán)利義務(wù)有什么區(qū)別?
上班這么多年,公司連個(gè)工資條都不發(fā),每個(gè)月到賬的工資到底是怎么算出來(lái)的,自己根本不清楚。用人單位是否有義務(wù)主動(dòng)提供工資條?
什么樣的工作崗位應(yīng)該發(fā)放夏季夏季的防暑降溫費(fèi),夏季的防暑降溫費(fèi)企業(yè)應(yīng)該如何發(fā)放?
我和同學(xué)利用課余時(shí)間或寒暑假到企業(yè)實(shí)習(xí),為將來(lái)正式就業(yè)積累經(jīng)驗(yàn),如果在實(shí)習(xí)過(guò)程中與實(shí)習(xí)單位發(fā)生爭(zhēng)議,維權(quán)方式和一般的勞動(dòng)者有什么區(qū)別?
在工作中,如果與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,我應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)?
對(duì)于因工資爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期,法律是如何規(guī)定的?
非常感謝各位嘉賓對(duì)網(wǎng)友問(wèn)題的解答,如果本期節(jié)目過(guò)后您還有相關(guān)的問(wèn)題想要咨詢(xún),可以登錄“網(wǎng)上民聲”留言,或關(guān)注“膠東在線”視頻號(hào)、抖音號(hào),了解更多精彩直播,本期節(jié)目到這里就結(jié)束了,期待您下次收看。