上汽通用東岳基地變速箱II車間黨支部成立于2020年9月18日，現有黨員44名，預備黨員2名，入黨積極分子2名，劃分5個基層黨小組，黨員人數在車間組織架構中占比13%，屬生產制造類黨支部，生產CVT、GF9兩款變速箱產品。

　　近年來，支部傾力培養黨性堅定、作風優良、專業技能突出的高素質黨員隊伍；積極探索支部建設與生產業務、企業文化融合途徑，提升黨員向心力，激發黨建凝聚力；建立健全黨員先鋒引領與激勵機制，以創變求新為基礎，以黨員模范引領為抓手，組織開展“開創變之局、展奮進之姿”的實踐賦能活動，為企業持續發展提供強大精神動力和組織保障。

　　精心培養專業人才

　　發揮骨干力量

　　支部以骨干促進業務，以人才帶動發展為方向。牽頭搭建高精尖技能人才孵化平臺，通過硬實力選拔、軟實力考核的形式，甄選主觀能動性強、求知心切的黨員及骨干群眾進行孵化培養，使其成為德才兼備、專業技能突出的復合型人才。在此背景下支部涌現出數位優秀黨員，先后獲得過上汽集團青年生產能手、煙臺市五一勞動獎章、煙臺市首席技師、煙臺市技術能手、上汽通用汽車青年先鋒、煙臺開發區技術能手等諸多榮譽稱號。

　　在突出高精尖技能人才培養的同時，支部持續開展促進全員提升的各類競賽活動。開展崗位大練兵、擂臺賽、職業技能比武等活動，以比促學、以賽促進，不僅加深了員工的應知理論，且錘煉了員工的應會技能，營造出全員積極奮進的學習氛圍。

　　凝心聚力形成合力

　　筑牢戰斗堡壘

　　凝心是一個黨支部是否有生命力的先決條件。對此，上汽通用東岳基地變速箱II車間黨支部全面落實“三會一課”“主題黨日”、組織生活會、談心談話等內容，深化支部黨小組標準化建設活動，增強黨性，強化組織向心力；黨工聯合，組織開展困難幫扶、員工家訪、慰問表彰、文體競賽等活動，凝心聚力，強化組織凝聚力；黨員先鋒引領，亮身份、亮承諾，建立黨員示范崗，簽訂任務軍令狀，黨員在前，強化組織戰斗力。

　　傳遞黨員力量，近年來在工廠推進業務驅動型輪崗的背景下，車間涌入大量的跨部門支持人員，為使支持人員快速融入，支部結合現狀，開展黨員凝心聚力建設活動。從劃分結對、雙帶雙培、交流互動、現場賦能、三心行動等多個維度入手，使支持人員快速融入到車間環境，截至當前車間共吸收轉崗員工133人，為車間的業務變化做好了充足的人員儲備。

　　創變求新促進發展

　　彰顯先鋒作用

　　扎根基層的共產黨員，更應充分發揮先鋒模范作用，用正確的理論武裝頭腦。對此，支部以黨小組為單位，制定黨員創新課題，協同運營組織開展創新工作。通過年度計劃制定、月度跟蹤評審、季度成果總結的閉環管理，黨組織在車間創新攻關方面的業績收獲頗豐：2022年度車間黨員開展創新攻關立項47項，落實完成45項，降低運營成本約500萬元；2023年度立項課題49項正有條不紊進行中。支部持續為公司的節能減排、提質增效增添助力。

　　變速箱產品在制造過程中的清潔度保障是車間持續追求的奮斗目標，在持續開展清潔度改善過程中，支部組織帶動車間全員深入到清潔度提升改進業務中，變通新思維、規劃新思路，不斷攻克一個個清潔度隱患。2022年度車間識別改善清潔度隱患案例378項，黨組成員參與的案例達到134項，占比38%，清潔度風險的持續改善為優質的變速箱產品提供了可靠的保障。

　　正向賦能樹立文化

　　打造標桿團隊

　　濃厚的文化氛圍也是上汽通用東岳基地變速箱II車間黨支部的一大特色。近年來，支部大力營造樹標桿、學標桿、做標桿的文化氛圍，由6名黨員、6名群眾組建車間的文宣團隊，在支部內開展“開創變之局、展奮進之姿”的實踐賦能活動，每月定期發表奮進者月刊。通過基地簡報、家園報、廠刊發表各類文章，講述員工的正能量事跡，頌揚正向奮進文化。

　　支部在傾力推動黨建工作與業務工作深度融合的同時，還不忘履責擔當，回報社會，多次組織開展社會公益實踐活動。對周邊停車場、公交站點進行美化除塵；支部多名黨員利用工作閑暇時間，積極參加社區及公益團隊組織的公益活動，多次參與抗擊疫情、社會調研、校園督導等志愿活動。

　　YMG全媒體記者童佳怡

　　通訊員史建政