2022年，芝罘區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局以“突破芝罘”為目標(biāo)任務(wù)，狠抓集體經(jīng)濟組織“三資”監(jiān)管、人居環(huán)境整治、農(nóng)畜產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管和河湖綜合治理等重點工作，全區(qū)67個集體經(jīng)濟組織和108個集體企業(yè)全部納入“三資”平臺監(jiān)管，農(nóng)業(yè)投入品風(fēng)險監(jiān)測合格率100%，應(yīng)免動物免疫率、發(fā)證率和掛標(biāo)率100%，河湖管理和水利工程實現(xiàn)數(shù)字平臺監(jiān)管，獲得“省級”榮譽1個，國家級榮譽3個，農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作實現(xiàn)了攻堅突破、蝶變升級。

　　緊扣“125”工作思路，以高目標(biāo)定位引領(lǐng)“三農(nóng)”工作突破蝶變。

　　區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局高點定位、高標(biāo)謀劃，農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作實現(xiàn)全面突破。一是聚焦“一個目標(biāo)”。錨定“突破芝罘”目標(biāo)任務(wù)，制定了《“突破芝罘建功有我”實施方案》《加強自身建設(shè)實施方案》，明確了“爭創(chuàng)一流、走在前列”的突破方向，獲得省級農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革工作表現(xiàn)突出集體稱號、水利部節(jié)水型社會建設(shè)達標(biāo)縣榮譽稱號，并成功申報國家級村改社區(qū)后集體經(jīng)濟組織監(jiān)管機制改革試驗區(qū)；二是把握“兩條基線”。黨建引領(lǐng)，樹牢“天線”。構(gòu)建“1+N”黨建品牌體系，以“情系三農(nóng)·紅心向黨”黨建品牌為統(tǒng)領(lǐng)，提升“水惠民生”“技服千企”“安居助農(nóng)”“畜牧惠民”黨建品牌影響力，推行“黨建+”共聯(lián)共建模式，為東南哨、北上坊等社區(qū)爭取庫區(qū)移民后期扶持資金235萬，清理農(nóng)業(yè)生產(chǎn)廢棄物22噸；狠抓底線，不越“紅”線。堅持嚴(yán)字托底，從嚴(yán)抓好黨風(fēng)廉政、安全生產(chǎn)、意識形態(tài)等底線工作，農(nóng)業(yè)領(lǐng)域未發(fā)生安全生產(chǎn)事故和農(nóng)畜產(chǎn)品質(zhì)量安全事故；三是打贏“五大攻堅戰(zhàn)”。下大力氣，全力攻堅，堅決打贏集體經(jīng)濟組織“三資”監(jiān)管、城郊人居環(huán)境整治、農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、動物疫病防控監(jiān)管和河湖綜合治理五大攻堅戰(zhàn)。2022年以來，集體“三資”清理追回資金3186萬元，返還群眾款項8120萬元，累計增加集體收入1830萬元。11個重點社區(qū)發(fā)現(xiàn)人居環(huán)境問題點位3556處，清理各類垃圾近900噸。農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成效顯著，成功申報省級知名農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)產(chǎn)品品牌1個，市級農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展項目2個。河湖長制落實到位，開展11個專項整治行動，巡河2100余次，清理河道垃圾1000余方。全力助推“無疫省”建設(shè)順利通過國家評估驗收，我局被評為無疫省煙臺市創(chuàng)建工作表現(xiàn)突出單位。

　　實施“123”培養(yǎng)計劃，以高素質(zhì)隊伍推進“三農(nóng)”工作突破蝶變。

　　區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局把干部隊伍建設(shè)擺在突出位置，多方式、多渠道、多平臺提升干部素質(zhì)。“1”打造一支隊伍。對35歲以下潛力型干部，注重培養(yǎng)，蹲苗淬火，對36歲至45歲的成長型干部，用其所長，多壓擔(dān)子，對45歲以上的成熟型干部，強化責(zé)任，做好表率，鍛造一支“拉得出、沖得上、打得贏”的虎狼之師。“2”實施兩項工程。一是實施“菁英淬煉”工程。把隊伍建設(shè)重點和突破口放在35歲以下青年干部身上，制定了《年輕干部“雛雁”培養(yǎng)計劃實施方案》，為26名青年干部配備了成長導(dǎo)師。二是實施“連心關(guān)愛”工程。加強機關(guān)文化建設(shè)，組織開展了“聲動黨史百年”主題配音、羽毛球比賽等文體活動，引導(dǎo)黨員干部保持健康、積極的生活態(tài)度。完善談心談話機制，主要負責(zé)同志與新任職、新提拔干部談話15人次；“3”打造三個品牌。一是打造“碧水興農(nóng)”青年干部先鋒隊品牌。圍繞農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、動物疫病防控等開展“比武競技”活動5次，3名年輕干部獲得全市執(zhí)法技能大賽三等獎。圍繞疫情防控、創(chuàng)城等開展實踐錘煉活動，先后抽調(diào)近40名干部參與全區(qū)重點工作，2名干部榮獲區(qū)級疫情防控先進個人稱號；二是打造“農(nóng)水講堂”品牌。針對干部知識弱項、能力短板和經(jīng)驗盲區(qū)，開設(shè)農(nóng)水講堂4次，邀請專家講課4次，分層分類舉辦鄉(xiāng)村振興、思想政治提升等專題培訓(xùn)11期；三是打造“農(nóng)風(fēng)農(nóng)韻”品牌。開辟“讀書吧”，組織年輕干部開展讀書分享活動4次，開展強國復(fù)興有我主題征文活動，引導(dǎo)年輕干部暢談讀書和學(xué)習(xí)心得體會，優(yōu)秀文章在《農(nóng)風(fēng)農(nóng)韻》內(nèi)部刊物上發(fā)表，切實提升青年干部思想覺悟、理論素養(yǎng)和黨性錘煉。

　　推行“111”工作機制，以高效率舉措推進“三農(nóng)”工作突破蝶變。

　　區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，印發(fā)了《平時考核工作實施方案》，指導(dǎo)各局屬單位、科室制定《業(yè)務(wù)工作目標(biāo)清單》，明確每名工作人員的任務(wù)目標(biāo)、推進措施和完成時限。同時，發(fā)揮“考創(chuàng)辦”作用，及時跟進督導(dǎo)重點工作推進落實情況，保障各項工作快速突破、取得實效。一是一周一調(diào)度。每周，班子成員帶領(lǐng)分管科室人員集中學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識，督導(dǎo)調(diào)度分管領(lǐng)域重點工作，形成《一周工作計劃》，對發(fā)現(xiàn)的問題逐個攻堅。二是一月一總結(jié)。每月召開黨組擴大會和月度例會，及時傳達各級會議精神和農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作最新要求，集中研究重點、難點、亮點工作；三是一季度一考核。每個季度末，對每名干部考核指標(biāo)完成情況進行量化賦分，并根據(jù)政治思想狀態(tài)和日常表現(xiàn)，對干部進行民主測評，班子研究評定季度考核結(jié)果。為卡實責(zé)任，攻堅突破，成立平時考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，構(gòu)建起主要領(lǐng)導(dǎo)負總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)負主責(zé)、各科室負責(zé)人直接抓、辦公室總協(xié)調(diào)的高效推進機制，全局黨員干部獲得市級先進個人9人，獲得省級先進個人1人，形成了比學(xué)趕超、加壓奮進、攻堅克難的濃厚氛圍。(于麗娟)