2024年是實現(xiàn)“十四五”規(guī)劃目標任務的關(guān)鍵一年。新征程上推進高質(zhì)量發(fā)展，需要高質(zhì)量落實黨中央對經(jīng)濟工作的重大決策部署。去年底召開的中央經(jīng)濟工作會議從四個方面對抓落實給出行動指南，其中一個重要方面就是“要敢作善為抓落實”。

　　大道至簡，實干為要。回望改革開放歷程，一項成功的改革之所以能夠給黨和國家發(fā)展注入新的活力、給事業(yè)前進增添強大動力，很重要的原因就是廣大干部群眾敢作善為抓落實。正是憑著一往無前的實干，靠著生氣勃勃的實踐，我們在艱難險阻中找到正確的路，取得了舉世矚目的輝煌業(yè)績。這就是我們黨一再強調(diào)“一個行動勝過一打綱領”“不干，半點馬克思主義都沒有”的原因所在。

　　事業(yè)成敗關(guān)鍵在人。高質(zhì)量落實，靠的是千千萬萬勇于擔當、本領高強的好干部。習近平總書記指出：“干事是非常重要的。干部除了忠誠、干凈，還要干事。”抓落實，不能夸夸其談、陷于“客里空”，而要當實干家，緊扣黨中央重大決策部署，真抓實干、埋頭苦干、善作善成，努力創(chuàng)造經(jīng)得起歷史、實踐和人民檢驗的業(yè)績。這要求領導干部在抓落實過程中，既要有膽量、勇氣，又要有才識、謀略；既要有銳氣、闖勁，又要有定力、智慧；既要有速度、效率，又要有質(zhì)量、成效。要把握好膽與識、勇與謀、時與效等關(guān)系，按客觀規(guī)律辦事，高質(zhì)量地抓好落實。

　　落實是一種責任和能力，需要有敢作敢為的擔當。“為官避事平生恥”，在其位謀其政、履其責。領導干部就要有干事的魄力，有敢吃“螃蟹”、敢于斗爭、敢于拍板、敢于扛事的擔當。要敢于創(chuàng)造性抓落實，堅持實事求是、因地制宜。各地情況千差萬別，對上級精神照搬照轉(zhuǎn)、“上下一般粗”，看似是貫徹落實，實則是形式主義、官僚主義的表現(xiàn)。在決策上碰到疑難問題時，要認真梳理各方意見，分析利弊得失，只要符合黨中央決策意圖、符合大政方針、符合基層實際、符合群眾利益，就要大膽闖、大膽試、堅決干，奔著問題去、迎著難題上，敢于果斷大膽決策。

　　抓落實要抓出成效，還要有善作善為的方法。領導干部要善于運用科學思維謀劃發(fā)展，充分發(fā)揮主觀能動性，進行深入細致的思考，拿出有針對性的方案。改革發(fā)展事業(yè)不可能一蹴而就，頭緒多了，就要學會理清工作思路、分清輕重緩急，通盤考慮各方面情況和進展，統(tǒng)籌兼顧、科學安排、綜合施策，把握好工作推進的速度、力度和進度。在把情況搞清楚的基礎上，突出重點、帶動全局。有的時候要抓大放小、以大兼小，有的時候又要以小帶大、小中見大，著力攻破難點、疏通堵點、消除痛點。還要看到，個人的力量是有限的，要學會拜群眾為師，充分激發(fā)蘊藏在人民群眾中的創(chuàng)造偉力，在總結(jié)群眾經(jīng)驗、匯聚群眾智慧中獲得新認識、推動新發(fā)展。

　　各級領導干部敢作善為抓落實，離不開良好的環(huán)境和氛圍。隨著現(xiàn)代社會發(fā)展，我們面臨的不確定性和風險挑戰(zhàn)增加，有的矛盾沒有現(xiàn)成的辦法可以輕松解決，需要不斷摸索，甚至經(jīng)歷挫折和失敗才能開辟出新天地。只有在全社會積極營造鼓勵探索、包容創(chuàng)新的良好氛圍，既重視成功，又寬容失敗，為實干的人鼓足勁，為試錯的人卸包袱，才能激發(fā)更多的人放開步子、敢想敢試。要堅持正確用人導向，落實細化“三個區(qū)分開來”，為擔當者擔當，為負責者負責，為干事者撐腰，讓各級領導干部輕裝上陣干事創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮抓落實的積極性主動性創(chuàng)造性。

　　《 人民日報 》（ 2024年01月23日 09 版）