今年全省確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)超110萬人

　　◆新創(chuàng)設城鄉(xiāng)公益性崗位60萬個◆全年引進青年人才70萬人以上

　　□記者張春曉

　　通訊員范洪艷報道

　　本報濟南2月24日訊確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)110萬人以上，新創(chuàng)設城鄉(xiāng)公益性崗位60萬個，穩(wěn)步開展個人養(yǎng)老金試點，合理提高技能人才工資待遇……記者從今天召開的全省人社工作會議上獲悉，今年我省將全面做好穩(wěn)就業(yè)工作，積極穩(wěn)妥推進社會保障制度改革，加強人才人事工作，構建和諧勞動關系，加快推動人社事業(yè)高質量發(fā)展。

　　就業(yè)是民生之本。穩(wěn)存量、擴增量、提質量、兜底線，今年我省確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)110萬人以上，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制在5.5%以內。制定“一穩(wěn)三促”行動方案、推動高質量充分就業(yè)的意見等一攬子政策，提升經(jīng)濟增長的就業(yè)拉動力。實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“啟航揚帆計劃”，穩(wěn)定擴大“三支一扶”招募規(guī)模，政策性崗位、見習崗位各穩(wěn)定在10萬個左右。更大力度實施城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動，新創(chuàng)設城鄉(xiāng)公益性崗位60萬個。開展“春風行動暨就業(yè)援助月”等活動，實現(xiàn)省內脫貧人口外出務工穩(wěn)定在40萬人以上、失業(yè)人員再就業(yè)32萬人、就業(yè)困難人員就業(yè)6.8萬人的目標任務。常態(tài)化開展企業(yè)用工服務保障行動，完善急需緊缺職業(yè)(工種)目錄調查發(fā)布制度，持續(xù)解決企業(yè)“招工難”問題。

　　緊盯重大改革機遇，山東人社部門將在織密扎牢社會保障安全網(wǎng)上加力提效。落實企業(yè)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，完善企業(yè)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)收統(tǒng)支制度，實施失業(yè)保險省級統(tǒng)籌。探索建立高層次人才、中小微企業(yè)年金政策，穩(wěn)步開展個人養(yǎng)老金試點，構建多層次多支柱養(yǎng)老保險體系。實施養(yǎng)老保險精準擴面行動，引導農(nóng)民工、靈活就業(yè)等群體參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險，推進失業(yè)保險應參盡參，努力實現(xiàn)參保量的增長和質的提升。

　　在構筑人才集聚新高地上加力提效，我省將做好泰山學者攀登專家、泰山產(chǎn)業(yè)技能領軍人才等項目遴選，促進人才鏈、教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合。推廣事業(yè)單位人員“一件事”改革，探索關鍵核心技術攻關人才特殊流動、使用和支持機制。創(chuàng)新職稱評價標準，加大破“四唯”力度，更好激勵人才投身科技創(chuàng)新和攻關。實施“青年人才集聚齊魯”行動，做強“山東—名校人才直通車”“海聚山東”等品牌活動，全年引進青年人才70萬人以上。實施“技能中國”行動，培養(yǎng)新型學徒和“金藍領”人才5萬人以上。

　　在完善工資收入分配方面，聚焦打造共同富裕省域范例，我省將堅持擴中提低同向發(fā)力、增收優(yōu)配協(xié)調聯(lián)動，推動形成公平合理有序的收入分配格局。開展企業(yè)薪酬調查，發(fā)布人力資源市場工資價位，穩(wěn)慎調整最低工資標準，發(fā)布企業(yè)工資指導線。落實技能人才薪酬分配指引，引導企業(yè)強化技能價值激勵導向，合理提高技能人才工資待遇。深化國有企業(yè)工資分配制度，推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，規(guī)范企業(yè)收入分配秩序。改革完善事業(yè)單位工資制度，聚焦高校、科研院所等人才“主陣地”，落實高層次人才薪酬激勵、績效工資動態(tài)調整、內部自主分配等制度，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。